De leden van de de vakbonden CNV, FNV en De Unie zijn akkoord met het onderhandelingsresultaat over een nieuwe cao voor de Metaal & Techniek. Daarmee is de nieuwe cao een feit.

De nieuwe cao geldt voor 340.000 werknemers in onder meer schadeherstel- en poetsbedrijven en heeft een looptijd van twee jaar, met terugwerkende kracht van 1 februari 2026 tot 1 februari 2028. In die periode gaan de lonen twee keer omhoog; op 1 maart 2026 met 3 procent en op 1 maart 2027 met 115 euro per maand, wat neerkomt op gemiddeld 3 procent. “Daarmee krijgen de laagste loonschalen relatief wat meer en dat is een goede zaak”, zegt CNV-onderhandelaar Johann Honders. “Sowieso wordt hiermee de inflatie voor iedereen gecompenseerd. In november krijgen de medewerkers bovendien eenmalig 132 euro bruto.”

Van generatiepact naar RVU

De nieuwe cao zorgt er volgens Honders ook voor dat de medewerkers makkelijker op een gezonde manier hun pensioen kunnen halen. Zo wordt er niet bezuinigd op leeftijdsdagen, zoals de werkgevers eerst van plan waren, maar wordt er juist in ouderen geïnvesteerd.

Bovendien is afgesproken dat de nieuwe RVU-uitkeringen met 300 euro per maand worden verhoogd. Medewerkers die overstappen van het generatiepact (minder werken) naar de RVU-regeling (helemaal stoppen) doen dat bovendien op basis van hun oorspronkelijke arbeidsduur. “Zij worden dus niet gestraft voor het feit dat ze eerst van het generatiepact gebruikmaakten”, zegt Honders. “Beide regelingen zijn bedoeld om oudere medewerkers die zwaar werk doen te ontzien. Oudere medewerkers moet je koesteren, dat is belangrijk.”

Jongeren

Aan de andere kant is het ook belangrijk dat je als werkgever jonge medewerkers aan je weet te binden, vindt Honders. “Te vaak draaien jongeren de branche na een paar jaar weer de rug toe”, zegt hij. “Terwijl er sprake is van personeelstekort. Daarom moet de cao ook voor hen aantrekkelijk zijn. We hebben afgesproken dat zodra jonge medewerkers een vakdiploma hebben behaald, ze vakvolwassen worden betaald.”

Vakbondscontributie

Een afspraak waar de CNV-onderhandelaar ook erg blij mee is, is dat leden van de vakbonden hun volledige contributie netto kunnen laten vergoeden door hun werkgever. Medewerkers die zich later bij de vakbond aansluiten, krijgen een fiscaal voordeel op hun contributie. “Hiermee geven de werkgevers aan dat zij het ook belangrijk vinden dat zoveel mogelijk mensen lid zijn van de vakbond’, zegt hij. ‘Dat helpt alle partijen in het draagvlak voor de cao.”